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  • 大发bet市“3+”工作法 扎实推进人才队伍建设
  • 发布时间:2019-10-30 来源:

   近年来,大发bet市创新人才工作思路,大力实施“人才强市”战略,通过产业聚才、校地合作、引育并举等方式,扎实推进人才队伍建设,为县域经济发展和全面打赢脱贫攻坚提供人才保障。
 
 
  以产业项目为载体,推动“引资+引智”有机结合。围绕重点产业项目开展招商引智,以项目促引才。加快推进工业园区创新创业孵化基地、服装产业园孵化基地等平台建设,为吸引数据驱动、设备维修等技术人才,精益管理、物流配送等管理人才搭建有形载体。同时,积极创建资本市场金融平台,帮助企业拓宽融资渠道。截至目前,已培育孵化企业3家,引进高级企业经营管理人才20余名。吉林朝药药业成功申报省科技小巨人企业,融宇医药物流荣登“新三板”。
 
  依托校地合作平台,发挥“人才+技能”驱动效应。以科技成果转化推广为重点,搭建产学研合作平台,推进产业转型升级。加大与高校在资源开发、人才培养、新品种培育等方面调研合作,为加快产业发展提供科技支撑。目前,延边畜牧开发集团已成立院士工作站;吉林农大创新创业基地、科技成果转化基地和产学研基地落户园区,已成功申报科技类项目2个;延边大学、东北电力大学以及吉林工程技术学院等校地、校企项目已投产达效,捆绑带动280余户贫困户增收24万元。
 
  坚持引进培养并举,突显“靶向+精准”工作理念。坚持刚柔并济多渠道引才,通过招才引智、公务员和事业单位公开招聘等形式,引进105名综合素质较高的党政人才。开展浙江省专家服务团“大发bet行”活动,通过柔性引才的方式,引进急需的专业技术人才,着力解决我市医药、食品领域技术难题。同时,抓好本土人才培养,举办年轻干部培训班,实施“党政干部素质提升工程”等人才项目。开展网络技术扶贫,利用清华大学等高校资源,实施乡村振兴领头雁计划,举办“新农人”网络专业公益培训班,培训农村实用人才和返乡创业人员40余名。


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